Yli tuhat työntekijää ensi kesäksi palkkaava Lidl on aloittanut kesätyöntekijöiden haun myymälöihin, jakelukeskuksiin ja pääkonttoriin.

Suurin osa työpaikoista on kesäsijaisuuksia myymälöissä sekä Lidlin kahdessa jakelukeskuksessa Janakkalassa ja Laukaalla. Kesätyöntekijöitä haetaan myös toimihenkilötehtäviin yhtiön pääkonttoriin Vantaalle.

Rekrytointipäällikkö Jonna Jansson on iloinen ja ylpeä siitä, että Lidl voi nykyisessä taloustilanteessa tarjota runsaasti kesätyöpaikkoja. Kaikki kesätyöntekijät perehdytetään tehtäviinsä.

– Myymälä- ja varastotyöntekijät ovat yrityksemme menestyksen mahdollistajia. Motivoituneet kesätyöntekijät varmistavat Lidlin toiminnan mutkattoman sujumisen lomakaudella. Kesän aikana kesätyöntekijät saavat arvostettua kaupan alan työkokemusta ja mahdollisuuden kehittää työelämätaitoja, joista on hyötyä alalla kuin alalla, Jansson sanoo.

Kesätyöntekijät ovat olleet tyytyväisiä myös kesän jälkeen. Vastuullinen kesäduuni -kampanjan toteuttamassa kesätyöntekijäkyselyssä 86 prosenttia Lidlin kesätyöntekijöistä kertoi olevansa ylpeitä työskentelystään Lidlissä.

Lidl on mukana myös Vastuullinen kesäduuni 2016 -kampanjassa, jossa sitoudutaan muun muassa huolelliseen perehdytykseen, oikeudenmukaisiin kesätyösopimuksiin ja hyvään viestintään rekrytointiprosessissa.

Viime vuoden kesätyöhaussa Lidlille lähetettiin noin 30 000 hakemusta. Janssonin mukaan suosioon vaikuttavat muun muassa kaupan alan yleisiä sopimuksia parempi aloituspalkka ja mahdollisuus päästä monipuolisiin työtehtäviin.

Lidl tarjoaa myös yli 500 Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelupaikkaa. Kahden viikon mittaiseen palkalliseen harjoitteluun voivat hakea 14–17-vuotiaat nuoret, jotka ovat peruskoulussa, kymppiluokalla, lukiossa tai valmentavassa koulutuksessa ja joilla ei ole aiempaa työkokemusta kaupan alalta.

Kaikki avoimet kesätyöpaikat ovat osoitteessa tyopaikat.lidl.fi. Haku jatkuu 14. helmikuuta asti.

Hakea voi täyttämällä sähköisen hakulomakkeen ja liittämällä mukaan hakemuksen ja CV:n. Hakuprosessi toteutetaan maaliskuussa ja valinnat tehdään huhtikuun alkuun mennessä. Työhaastattelu on ryhmä- tai yksilöhaastattelu.

Jatkoon pääsystä ja lopullisista valinnoista ilmoitetaan henkilökohtaisesti puhelimitse.

Aiempi työkokemus ei ole kaikissa tehtävissä välttämätön. Myymälään hakijoille hygieniapassi katsotaan eduksi.

Tutustu ja tienaa -ohjelman harjoitteluun voivat hakea 14 vuotta täyttävät nuoret, jotka ovat peruskoulussa, kymppiluokalla, lukiossa tai valmentavassa koulutuksessa ja joilla ei ole aiempaa työkokemusta kaupan alalta.

Tutustu työelämään ja tienaa -haku aukeaa maaliskuussa. Kesätyöhakusivusto osoitteessa www.lidl.fi/kesatyo.