Hanna Nieminen ja Janne Lehtimäki perustivat viime keväänä Suomessa lähes ainutlaatuisen yrityksen, joka yhdistää eläkkeelle jääneen seniorin ja työtä, jossa hänen osaamistaan ja pitkää työkokemusta tarvitaan vielä.

– Ei kokoaikatyötä, mutta joustavaa osallistumista silloin, kun työnantajalla on tarve rekrytoida osaamista ja eläköitynyt haluaa vielä osallistua osa-aikaisesti niin, että työpäivistä ja työajasta löytyy kumpaakin osapuolta tyydyttävä sopu, kaksikko esittelee Turussa perustettua Senioriammattilaiset-yhtiötä.

Tämän päivän eläkeläiset eivät välttämättä halua istahtaa keinutuoliin ja katsella maailmaa sivusta.

– Ensimmäinen eläkevuosi on yleensä kuin kuherruskuukausi: vihdoinkin omaa aikaa harrastaa ja matkustaa. Kuherruskuukauden jälkeen ajatukset muuttuvat ja työ omilla ehdoilla maistuisi.

– Kysyntää on, mutta miten tavoittaa eläkkeellä olevat yli 55-vuotiaat, Nieminen ja Lehtimäki pohtivat. Vaikka tietotekniikka kehittyy ja monipuolistuu lähes alalla kuin alalla, työssä tarvitaan substanssia ja suhteita, joita pitkän työelämän aikana kertyy.

Nieminen ja Lehtimäki pitävät ideaalina tilannetta, jossa sukupolvet voivat yhdistää omat osaamisalueensa. Sosiaalinen media on yksi keino tavoittaa työnantajia ja työntekijöitä, mutta kaikille sen käyttö ei ole tuttua.

Senioriammattilaiset -yhtiössä kyse on vuokratyöfirmasta, jossa eläkeläisen työtunnit ja päivittäinen tai viikoittainen työaika räätälöidään ja tarvittaessa jaksotetaan. Projektipohjaiset keikat ovat yksi mahdollisuus. Nykyään esimerkiksi hoitoalalla työelämää jatketaan keikkapohjalta, samoin tekevät myös opettajat.

Nieminen ja Lehtimäki katsovat, että lisätulo eläkkeen päälle on vetovoimatekijä ja rahalle löytyy varmasti käyttöä.

Yksi mahdollisuus on jatkaa täysien työvuosien jälkeen tekemällä vähemmän päiviä ja tunteja ja suhteessa työmäärään pienemmällä palkalla kuin kokoaikatyössä.

Työn ja tekijän kohtaaminen on kaksikon mielestä kuin tiheä viidakko, jota pitäisi karsia ja yksinkertaistaa.

– Pohjalla on yleensä valmiit työelämäverkostot ja tietotaito. Vaikka tietotekniikka asettaa uusia haasteita, sitäkin voi opetella ja omaksua. Kukin saa käyttää omia vahvuuksiaan. Näin niin sanottu hiljainen tieto siirtyy eteenpäin.

– Eläkeläisen palkkaaminen osa-aikatyöhön sopii pienyrittäjille, joille lisätyövoiman rekrytointi on iso riski. Tämä on helppo tapa kokeilla.

Senioriammattilaiset aikoo ensin hakea jalansijaa Turussa ja laajentaa sitä mukaa, kun idea kantaa ja työnteon malli omaksutaan.

Nieminen ja Lehtimäki muistuttavat, että eläköityminen lisääntyy ja monille on vielä annettavaa. Kaikki eivät halua jäädä kotiin. Hyppy työelämästä eläkkeelle on loppujen lopuksi suuri elämänmuutos, jonka huomaa vasta vähän myöhemmin.

Tuula Istala