Raision kaupungin 240 työntekijää pääsee mukaan uuteen työterveyshankkeeseen, jossa tutkitaan työn psykososiaalisia tekijöitä ja sykevaihtelua. Syyskuusta alkaen ensimmäinen ryhmä työntekijöitä mittaa sykettään neljän yön aikana ja kirjoittaa sähköistä päiväkirjaa, josta ilmenee terveyteen edistävästi tai heikentävästi vaikuttavia asioita, kuten esimerkiksi työmäärä, johtaminen, työpaikan ilmapiiri ja sosiaalinen tuki.

– Olemme todella iloisia siitä, että Raisio valittiin tähän mukaan. Olemme ensimmäinen ja ainut kunta, joka on tällaisessa hankkeessa mukana. Hanke on herättänyt myös jo kansainvälistä kiinnostusta, sillä työntekijöiden terveys ja hyvinvointi kiinnostaa yhä enemmän työnantajia, toteaa Raision kaupungin henkilöstöjohtaja Piia Syvänen.

Työterveyslaitoksen käynnistämän ja toteuttaman hankkeen on tarkoitus selvittää itsearviointikyselyn ja sykevälivaihtelumittauksen avulla, mitkä työn ja työpaikan psykososiaaliset vaatimus- ja voimavaratekijät ovat keskeisimpiä sykevälivaihtelun edistäjiä ja heikentäjiä.

– Mielestäni on hyvä, että tässä tutkitaan myös niitä voimavaroja. On tärkeää tiedostaa myös, että mitkä tekijät voivat parantaa työntekijän oloa. On hyvä, että ei keskitytä pelkästään siihen, mikä kuormittaa, vaan mikä myös voimistaa, Syvänen pohtii.

Työterveyslaitoksella on käytössä 40 sykemittaria, joten Raision kaupungin työntekijät jaksotetaan tutkimaan sykettä kuuden viikon ajalle. Mittaus toteutetaan kerran neljän yön aikana nyt syksyllä, mutta hanke jatkuu 2025 asti.

– Olemme valinneet mahdollisimman erilaisia työtehtäviä suorittavia ihmisiä mukaan tähän tutkimukseen. Mukana ovat viiden päiväkodin henkilöstö, kaupungin esihenkilöt, koko ruokapalveluyksikkö sekä toimisto- ja asiantuntijatyötä tekeviä henkilöitä, Syvänen kertoo.

Tutkimuksessa laaditaan valtakunnalliseen käyttöön verkko-oppimateriaali ja työkirja. Aineiston avulla työolotekijöitä voidaan opetella muokkaamaan ja säätelemään työterveyttä tukevaksi.

– Minusta on mahtavaa, että me Raision kaupunkina voimme olla tässä esimerkkikunta ja työyhteisö, Syvänen tuumii.

Tutkimuksen rahoittajia ovat Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto. Raision kaupunki osallistuu pääasiassa tarjoamalla hankkeelle henkilöstön työaikaa.

– Se mitä meidän työntekijämme raportoivat ei tule meidän tietoomme ollenkaan. Ja siitä olemme muistuttaneet heitä. Tärkeä on olla mukana edistämässä työterveyttä, koska työntekijät ovat kullanarvoisia työnantajille, Syvänen lisää.

Marianne Rovio