Alkusyksyllä voimaan tullut perhevapaauudistus pyrkii huomioimaan tasa-arvoisesti kaikenlaisten perheiden tilanteet ja esimerkiksi yrittäjyyden eri muodot. Uudistuksen keskeisimpinä tavoitteina on hoitovastuun jakautuminen perheissä tasaisemmin vanhempien kesken, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon vahvistuminen työelämässä sekä sukupuolten välisten palkkaerojen pienentyminen.

Uusi perhevapaamalli tarjoaa enemmän mahdollisuuksia, valinnanvapautta ja joustoa perhevapaiden pitämiseen. Vanhempainvapaata voi esimerkiksi pitää nykyään jopa yhden päivän jaksoissa, jos se sopii työnantajalle.

Kelan etuuspäällikkö Johanna Aholainen kertoo, miten perhevapaauudistus muuttaa käytännössä vanhempien työskentelymahdollisuuksia vauvavuoden aikana.

– Päivien joustava pitäminen, huomioiden toki työ- ja virkasuhteisten tilanne, mahdollistaa paremmin vuorottelun lastenhoidon ja töiden tekemisen välillä. Lisäksi osittainen vanhempainraha muuttui joustavammaksi ja mahdollistaa paremmin osittaisen työnteon.

Uudistus pidentää perhevapaita aiemmasta reilusta 11 kuukaudesta reiluun 13 kuukauteen. Kahden vanhemman perheissä molemmat vanhemmat saavat 160 vanhempainrahapäivää eli noin 6,4 kuukauden pituisen jakson. Vanhemman on mahdollista luovuttaa toiselle siitä 63 päivää. Lisäksi synnyttävä vanhempi saa raskausrahaa 40 päivältä.

Yksi uudistuksen tärkein tavoite on perhevapaiden entistä tasa-arvoisempi jakautuminen. Vielä vuonna 2021 naiset käyttivät nimittäin 97 prosenttia vanhempien kesken jaettavissa olevia vanhempainrahapäivistä. Suomalaiset isät ovat Pohjoismaisessa vertailussa vanhempainvapaiden käytön hännillä, sillä viidennes isistä ei pidä perhevapaata lainkaan. Aholaisen mukaan perhevapaauudistuksen toivotaan kannustavan monipuolisempaan vanhempainvapaan tasaamiseen.

– Näin toivotaan, mutta asenteiden muutos vie toki aikaa, Aholainen toteaa.

Ennen vanhempainvapaalla tehdyistä työpäivistä oli mahdollista saada myös vähimmäispäivärahaa. Nykyään vanhempainvapaan aikana tehdyistä työpäivistä, pois lukien sunnuntait ja pyhäpäivät, ei kuitenkaan makseta vanhempainrahaa.

– Kyseessä on ansionmenetyskorvaus, jolloin ei ole johdonmukaista maksaa työskentelypäiviltä ansionmenetyskorvauksena vähimmäispäivärahaa. Työpäiviltä säästyneet vanhempainrahapäivät voi käyttää myöhemmin, sillä vanhempainrahaa voi käyttää joustavasti kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta, Aholainen selventää.

Yrittäjät saavat vanhempainrahaa 12 kalenterikuukauden tarkastelujakson aikaisten YEL- tai MYEL-vakuutettujen työtulojen perusteella. Vuosituloon ei huomioida palkkatuloa omasta yrityksestä eikä elinkeinotoiminnan ansiotuloa. Sivutoimisten yrittäjien, jotka ovat yrittäjyyden lisäksi palkkatyössä toisella työnantajalla, vuositulon tarkasteluun huomioidaan sekä palkkatulo että YEL- ja MYEL-vakuutuksen työtulo.

Uudet perhevapaat koskevat perheitä, joissa lapsen laskettu aika oli 4. syyskuuta 2022 tai sen jälkeen. Adoptiotilanteessa uusia perhevapaita voi puolestaan pitää perheissä, joissa lapsi otettiin hoitoon aikaisintaan 31. heinäkuuta 2022. Lisätietoa eri tilanteista löytyy Kelan sivuilta.

Saana Sjöblom-Hasselblatt