Työsuojeluviranomaiset muistuttavat, että työsuhteen päättyessä kesätyöntekijällä on oikeus saada työtodistus, kun hän sitä pyytää. Työtodistus on arvokas paperi seuraavia työpaikkoja haettaessa. Sillä voi osoittaa, että on jo hankkinut kokemusta työelämästä.

Työtodistuslomake on työsuojeluhallinnon verkkopalvelusta <http://www.tyosuojelu.fi> .

Työnantajan täytyy muistaa työsopimuslain ja työehtosopimusten määräykset maksaessaan lopputilejä kesätyöntekijöille. Työntekijän kannattaa tarkistaa, että palkka mahdollisine lisineen on laskettu oikein. Erillisiä korvauksia tai lisiä, kuten sunnuntai-, ylityö- tai lomakorvauksia, ei saa sisällyttää peruspalkkaan, vaan ne tulee aina maksaa sen päälle ja eritellä palkkalaskelmassa.

Työsuhteen päättyessä maksettavaan lopputiliin pitää yleensä liittyä myös lomakorvaus. Kesätyöntekijöillekin kertyy normaalisti oikeus vuosilomaan, mutta lomapäiviä ei voi pitää varsinaisena vuosilomana ilman erillistä sopimusta.

Kesätöiden lopputili on maksettava viimeisenä työpäivänä. Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkkakausi eli työsuhteen viimeinen päivä on lopputilin maksupäivä, ellei muusta ole erikseen sovittu. Palkka on maksettava työntekijän osoittamalle pankkitilille. Heinäkuun alussa tuli voimaan työsopimuslain muutos, jonka mukaan työnantaja voi maksaa palkan käteisenä vain pakottavasta syystä, esimerkiksi jos työntekijällä ei ole pankkitiliä. Palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen erääntymispäivänä.