Työ- ja elinkeinoministeriö on käynnistänyt selvityksen työurahuoltamo-mallin käytännön soveltamisesta. Selvityksessä luodaan malli, jota työnantajat voivat hyödyntää uraohjauksen ja jatkuvan oppimisen tukemiseksi työpaikoilla.

Työurahuoltamo-mallissa työntekijä saa työpaikallaan tukea osaamisensa kehittämiseen työuran eri vaiheissa. Jatkuva oppiminen auttaa työntekijöitä vastaamaan työelämän ja työpaikan muutoksiin. Näin voidaan tukea sekä työuran keskivaiheilla että loppupuolella olevien työurien jatkumista.

Selvitys kartoittaa, millaiset käytännöt auttavat eri kokoisia työpaikkoja tukemaan pidempiä työuria. Selvitys myös tarkastelee, millaisia uraohjauspalveluja työnantajille on tarjolla. Tavoitteena on luoda erilaisten organisaatioiden tarpeisiin mukautuva työurahuoltamo-malli, joka hyödyntää olemassa olevia palveluita ja rakenteita.

– Yhä useampi haluaa jatkaa työelämässä pidempään, mikä hyödyttää myös kansantaloutta. Parhaimmillaan työurien kehittäminen on työntekijän ja työnantajan yhteinen vastuu, josta molemmat hyötyvät, työministeri Matias Marttinen (kok.) painottaa tiedotteessa.

Selvitys jatkaa selvityshenkilö ja entinen työministeri Jari Lindströmin raportin pohjalta. Raportti nimesi työurahuoltamot yhdeksi keinoksi lisätä yli 55-vuotiaiden työllisyyttä. Työurahuoltamosta on jo tehty kokeiluja, joita selvitys myös hyödyntää.

Selvityksen toteuttaa Forefront Oy. Se valmistuu vuoden 2027 loppuun mennessä.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)