Kaveria ei jätetä -hankkeen tuotoksena on Varsinais-Suomen hyvinvointialueelle suunniteltu uusi palvelumalli, jonka tarkoituksena on tunnistaa osatyökykyisten työllistymisen ongelmia ja tukea sekä työnhakijaa että ammattilaisia alueen työllistymisasteen parantamiseksi.

Hanke on osa suurempaa, Marinin hallituksen 22:n hankkeen laajuista työkykyohjelmaa, jonka toimenpiteet keskittyvät osatyökykyisiin työttömiin. Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama Kaveria ei jätetä -hanke on toiminnassa 1.8.2020–31.12.2022. Hanketta toteuttaa Turun kaupunki yhteistyössä Laitilan, Liedon ja Uudenkaupungin kanssa. Yhteistyökumppaneina ovat olleet myös Kela, TE-toimisto, Rikosseuraamuslaitos, Lihastautiliitto, Neuroliitto, Vates-säätiö ja Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö.

Jotta hallituksen tavoite nostaa Suomen työllisyysastetta toteutuisi, on osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksia tuettava. Osatyökykyisen henkilön työllistyminen on tärkeää paitsi kansantaloudelle, myös työnhakijalle itselleen sekä hänen perheelleen. Työpaikan saaminen vahvistaa osallisuuden ja itsenäisyyden kokemusta, toimien itsessään kuntouttavana tekijänä.

Noin 65 000 työelämän ulkopuolella olevaa osatyökykyistä suomalaista haluaisi työskennellä ja arvioi olevansa siihen kykeneviä. Osatyökykyiset ovat heterogeeninen kohderyhmä. Uusi palvelumalli painottaa yksilöllisen, asiakaslähtöisen palvelupolun tärkeyttä.

Uuden mallin keskeisimmät edellytykset ovat työkyvyn tuen tarpeen tunnistaminen sote-vastaanotolla, työkykykoordinaattoreiden työn ja monialaisten työkykytiimien käynnistäminen sote-keskuksissa ja työkyvyn tuen erityisosaamiskeskuksen luominen yliopistolliseen sote-keskukseen.

Työkyvyn tuen tiimiin kuuluvat työkykykoordinaattori, lääkäri, terveydenhoitaja, sosiaalityöntekijä ja Kelan työntekijä sekä muita asiakkaan tarpeiden mukaisia asiantuntijoita. Työkyvyn tuen tarpeen voi tunnistaa asiakas itse tai hänen kanssaan jo työskentelevä ammattilainen. Palvelua toteutetaan asiakkaan suostumuksella ja prosessin eteenpäin viemisestä vastaa työkykykoordinaattori.

Uuden palvelumallin mukaan työkyvyn tuella on parhaimmat onnistumismahdollisuudet, kun asiakas kokee olevansa osallinen päätöksenteossa ja palvelupolun suunnittelussa. Asiakastyötä tekeville ammattilaisille tulee tarjota koulutusta ja mahdollisuuksia verkostoitumiseen. Työkyvyn tuen palvelukokonaisuus ei ole vain hyvinvointialue, vaan se on ekosysteemi, johon kuuluvat muun muassa kunnat, kolmas sektori, TE-palvelut, Kela ja työnantajat.

Asiakasosallisuutta tukevan toimintakulttuurin luominen vaatii sitoutuneisuutta koko organisaatiolta, johto mukaan lukien. Onnistuneesti toteutettu työkyvyn tuen palvelukokonaisuus parantaa ammattilaisen työn merkityksellisyyden kokemusta ja työn imua.

– Nyt on oikea aika nostaa työkyvyn tuen merkitys esille. Työkyvyn tukemista voimme kaikki yhdessä edistää – niin johtamisessa, kehittämisessä kuin asiakastyössä, sanoo Kaveria ei jätetä -hankkeen projektipäällikkö Annika Oldenburg.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)