Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot laskivat 62 prosenttia, kun Knowit vuonna 2023 käynnistetyn työn seurauksena panosti esihenkilöiden inhimillisen johtamisen taitoihin. Yrityksen mukaan kyse on strategisesta liiketoimintaa tukevasta ratkaisusta, ei kertaluontoisesta työhyvinvointiprojektista, sillä vaikutus näkyy suoraan kannattavuudessa.

Hankkeen taustalla oli tarve yhtenäistää yrityskulttuuria ja kehittää johtamista useiden yritysostojen jälkeen. Samalla haluttiin toimia ennakoivasti kasvavaan mielenterveyskuormitukseen, joka on näkynyt laajasti työelämässä koronavuosien jälkeen.

– Monet haasteet organisaatioissa ovat myös johtamishaasteita. Tunne- ja ihmisjohtajuuteen kannattaa investoida kunnolla. Kulttuuri ei muutu yhdellä kampanjalla vaan systemaattisella johtamisella. Tuloksia syntyy, kun ihmiset kohdataan inhimillisesti ja johtamisperiaatteet viedään arkeen. Viime vuoden tilastojen valossa meillä on nyt 15 prosenttia vähemmän mielenterveysperusteisia sairauspoissaoloja toimialaan nähden, toteaa myös Turussa toimivan Knowitin henkilöstöjohtaja Wilhelmiina Riikonen.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)