Turun kaupungin yhteistoimintamenettelyt ovat päättyneet. Turun kaupunginhallitus päätti asiasta torstaina 23. tammikuuta pidetyssä kokouksessaan. Turun kaupunki irtisanoo tai osa-aikaistaa kaupungin työntekijöitä 27,4 henkilötyövuoden edestä. Irtisanottavia on lähes puolet vähemmän kuin mistä neuvottelut käynnistyivät.

Säästötavoite eli 50 henkilötyövuoden vähennys kuitenkin toteutuu kokonaisuudessaan, koska tehtäviä organisoidaan uudelleen ja kaupungin organisaatiossa hyödynnetään teknologian tuomia mahdollisuuksia sekä henkilöstön vaihtuvuutta. Näiden toimien myötä henkilötyövuosia vähenee 22,6.

– Joudumme irtisanomaan vain pienen määrän kaupungin henkilöstöstä: irtisanottavia tai osa-aikaistettavia on 27,4 henkilötyövuoden edestä, kun kaupungilla on henkilöstöä noin 6 500. On hyvä, että määrä jäi maltilliseksi, toteaa Turun kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen tiedotteessa.

Kaupunginhallitus päätti henkilöstösäästöjen toteuttamisesta siten, että enintään 27,4 henkilötyövuotta voidaan irtisanoa tai osa-aikaistaa. Näistä 22,4 henkilötyövuoden irtisanomisen tai osa-aikaistamisen syynä ovat taloudelliset perusteet ja viiden henkilötyövuoden kohdalla tuotannolliset perusteet. Irtisanomiset koskevat myös päällikkö- ja johtotasoa.

Yt-neuvottelujen tavoitteena oli 2,5 miljoonan euron suuruisten pysyvien säästöjen löytäminen kaupungin henkilöstömenoista. Tämä tarkoitti noin 50 henkilötyövuotta.

Vuoden aikana voidaan kaupunginhallituksen 23. tammikuuta tekemän päätöksen mukaan turvautua myös lomautuksiin, jos 2,5 miljoonan euron säästötavoite ei täyty. Jos lomautuksiin joudutaan turvautumaan, huomioidaan talkoovapaiden käyttö niiden vaihtoehtona.

Taloudellisten perusteiden mukaan irtisanottavia on lähes kaikissa Turun kaupungin palvelukokonaisuuksissa ja irtisanomiset kohdentuvat tasapuolisesti.

– Vähennysten osalta on pyritty huomioimaan palvelutuotannon jatkuvuus ja jäljelle jäävän henkilöstön hyvinvointi ja kuormitus, sanoo Turun henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.

Turun kaupunki tarjoaa tehostettua tukea muutosten piirissä oleville työyksiköille työterveyshuollon, työhyvinvointiyksikön ja muutostukea tarjoavien palveluntuottajien kautta.

Turun yhteistoimintaneuvottelut kaupungin henkilöstöön liittyen käynnistettiin marraskuun puolivälissä osana kaupungin talouden sopeuttamistoimia.

– Tavoitteena oli vähentää pysyvästi työvoiman käytön määrää ja tähän tavoitteeseen päästiin, kuvaa Heikkinen.

Työnantajan esityksestä neuvoteltiin yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa käytiin henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa läpi mahdollisten vähennysten kohdentumista, vaihtoehtoja ja toteutustapaa.

Henkilöstömenot ovat suuri osa kaupungin vuosittaisia menoja. Henkilöstömenojen osuus koko kaupungin vuosibudjetista on 350 miljoonaa euroa, joka on 42 prosenttia kaikista menoista. Turun palveluksessa oli viime vuoden lopussa noin 6 500 henkilöä.

Turun taloutta tasapainotetaan vuoden aikana kaikkiaan 44 miljoonalla eurolla, josta veronkorotuksen vaikutus on noin 8,8 miljoonaa euroa.

Talouden tasapainoa haetaan useilla uudistuksilla, jotka liittyvät organisaatioon, johtamiseen, henkilöstöresursointiin sekä työn tuottavuuteen ja taloudellisuuteen. Myös ostopalvelujen käytön määrää ja palvelujen hintaa pyritään hallitsemaan monin keinoin.

Turun kaupunki on tiedottanut asiasta henkilöstölle perjantaina 24. tammikuuta pidetyssä henkilöstöinfossa.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)