Viljelijätukien ehtoihin tulee koko EU:n alueella uutena osa-alueena sosiaalinen ehdollisuus, joka ohjaa työnantajana toimivia viljelijöitä kiinnittämään huomiota erityisesti myös työntekijöiden oloihin. Kansallisen lainsäädännön toimeenpano on käynnistynyt, ja viljelijät voivat valmistautua sosiaalisen ehdollisuuden voimaantuloon hyödyntämällä neuvontaa. Toimeenpanon valmistelu on käynnissä, joten yksityiskohdat tarkentuvat vielä.

Sosiaalinen ehdollisuus on osa EU:n yhteisen maatalouspolitiikan ehdollisuuden kokonaisuutta. Sen taustalla on Euroopan parlamentin tahtotila parantaa työnantajina toimivien maatalousyrittäjien tietoisuutta työsopimuksia ja työturvallisuutta koskevasta sääntelystä. Sosiaalinen ehdollisuus koskee velvoittavana EU:n kokonaan ja osittain rahoittamia viljelijätukia. Suomessa sosiaalinen ehdollisuus tulee voimaan 1.1.2025 alkaen.

Sosiaalinen ehdollisuus kattaa työehtoja, työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta sekä työvälineiden käytön turvallisuutta koskevia säännöksiä, jotka ovat tälläkin hetkellä voimassa niin Suomessa kuin EU:ssa ja velvoittavat kaikkia työnantajia. 1.1.2025 alkaen tiettyjen työsopimus- ja työsuojelulainsäädännön vaatimusten laiminlyönnillä voi olla seuraamuksia tukimenetysten muodossa viljelijöille.

Sosiaalisen ehdollisuuden myötä maatiloille ei tule uusia valvontaa suorittavia viranomaistahoja, vaan työsuojelutarkastuksia tehdään samaan tapaan kuin nykyäänkin. Havaituista laiminlyönneistä annetaan työnantajalle velvoitteet, ja 1.1.2025 alkaen työsuojeluviranomainen lisäksi raportoi laiminlyönnit maataloustukien maksajavirastotehtäviä hoitavalle viranomaiselle.

Lainsäädännön valmistelu on käynnistynyt ja hallituksen esitys annetaan eduskunnalle syksyllä.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)