Turun kauppakamari kysyi kesäkuussa jäsenyrityksiltään työvoiman saatavuudesta ja siitä, mitkä tekijät vaikuttavat yrityksen sijaintiin ja toimintaedellytyksiin. Työvoiman saatavuus näyttää parantuneen selvästi viime kesästä, ja on nyt koronavuoden 2020 tasolla. Lähes kaksi kolmasosaa (63,9 %) yritysten toimitusjohtajista kertoo, ettei heillä ole tällä hetkellä ongelmia saada työvoimaa. Silti vajaalla kolmanneksella (27,7 %) yrityksistä on edelleen vaikeuksia löytää osaavaa työvoimaa.

Yritysten avoimissa vastauksissa todetaan usein, että erityisesti kokenutta, osaavaa ja motivoitunutta työvoimaa on vaikeaa löytää. Erityisesti vastavalmistuneet tarvitsevat aikaisempaa enemmän koulutusta ja perehdytystä töihin tullessaan. Kyselyyn vastanneet toimitusjohtajat kommentoivat mm:

Pula osaavasta työvoimasta näkyy edelleen myös alueen työvoimahaasteissa. Suurin haaste yritysten mukaan on se, että alueen oppilaitosten koulutustarjonta ei vastaa yritysten tarpeita. Tämän nostaa tärkeimmäksi työvoimahaasteeksi 22,5 prosenttia vastanneista yrityksistä. Seuraavaksi suurin haaste on, että saatavissa oleva työvoima ei mahdollista yrityksen kasvua (22 % vastaajista).

– Turun kauppakamari on pitkään toivonut alueelle enemmän ja joustavampia mahdollisuuksia koulutuskokeiluihin ja koulutusten nopeaan suuntaamiseen yritysten tarpeita vastaavasti. Tämä tarve on edelleen ilmeinen, toteaa Turun kauppakamarin toimitusjohtaja Kaisa Leiwo tiedotteessa.

– On myös syytä arvioida ammatillisen koulutuksen reformin onnistumista. Palaute yrityksiltä on vuosittain ollut melko heikkoa, ja mekin olemme säännöllisesti sitä nostaneet esiin, Leiwo toteaa.

Osaavan työvoiman saatavuuden merkitys on edelleen suuri yritysten sijoittumiselle. 59,7 prosenttia yritysjohtajista vastaa, että yritykselle sopivan työvoiman saatavuus on merkittävin sijoittumiseen vaikuttava tekijä. Toisena tulee elinympäristön turvallisuus ja viihtyisyys (55 % yritysjohtajista). Vaikka tilanne on hetkellisesti helpottunut, kannattaa asiaan kiinnittää huomiota ja miettiä, miten erityisesti nuorten ja vastavalmistuneiden työntekijöiden osaamista voitaisiin paremmin tukea sekä työpaikoilla että opintojen aikana.

– Työpaikkojen määrän odotetaan tulevaisuudessa kasvavan, joten tähän yritysten palautteeseen kannattaa nyt suhtautua vakavasti, toteaa Turun kauppakamarin toimitusjohtaja Kaisa Leiwo.

– Mikäli yrityksiä halutaan houkutella alueelle ja maahamme, on osaavan työvoiman löytyminen aivan keskeinen tekijä, Leiwo muistuttaa.

Noin neljäsosa vastaajista (25,1%) arvioi, että työpaikkojen määrä tulee kasvamaan vielä vuoden 2024 aikana. Kahden seuraavan vuoden aikana työpaikkojen kasvua odottaa jo yli puolet (53,4 % ) vastaajista.

Turun kauppakamari on kysynyt jäseniltään Varsinais-Suomen kilpailukykytekijöistä kesäkuussa 2020, 2021, 2022, 2023 ja 2024. Vuonna 2024 kyselyyn vastasi 191 yritystä, vuonna 2023 172 yritystä, vuonna 2022 134 yritystä, vuonna 2021 146 yritystä ja vuonna 2020 155 yritystä. Eniten vastauksia on joka vuosi tullut teollisuus- ja palvelualan yrityksistä. 61,3 prosenttia vastanneista yrityksistä työllistää yli kymmenen henkeä ja 11,5 prosenttia yli 250 henkeä. 61,3 prosenttia vastaajista liikevaihto ylittää kaksi miljoonaa euroa ja 16,8 prosentilla se ylittää 50 miljoonaa euroa.

Aamuset-kaupunkimedia (AKM)