Millaista on hyvä johtaminen ja toimiva yhteistyö? Millaisia luottamusongelmia Turun kaupungin päätöksentekokulttuurissa on?

Laivoranta: Turun kaupungin päätöksenteko ontuu sen takia, koska meillä ei ole sellaista luottamuksellista rakentavaa yhteistyötä täällä. Lähtökohtani kaikessa johtamisessa on se, että jaetaan ja annetaan ihmisille vastuuta

Vörlund-Wallenius: Se tunne, mikä itsellekin on tullut, on just se yleinen luottamuksen puute. Se on iso ongelma. Olen tullut politiikkaan jo vuonna 1995, ollut vaaleissa 1996 mukana. Vallalla on pitkiä aikoja ollut semmoinen toimintakulttuuri, että vedetään eri suuntiin.

JL: Täällä Turussa johtaminen on enemmän vanhanaikaista ja myös hierarkista pomottamista, kuin osallistavaa johtamista. Osallistavaa johtaminen tarkoittaa sitä, että kukaan ei pomota. Voin kertoa esimerkin siitä.

TV-W: Jossain määrin politiikassa on aina ollut niin, mutta jos tilanne on niin edelleen myös eri virkahenkilöiden kesken, niin se kyllä estää aika tehokkaasti järkevän päätöstenteon toteuttamisen.

JL: Tulin nuorena sällinä Turkuun mestariksi ja ympärillä oli kokeneita sällejä. Otin porukan pöydän ympärille ja sanoin, että te osaatte nämä hommat, mutta minä en. Minun tehtäväni oli löytää oikea porukka, oikeaan paikkaan ja oikeassa ajassa. Piti olla vielä oikeat työaiheet, työvälineet ja työtarvikkeet.

TV-W: Ja joskus, vaikka on saatu aikaan esim. kaupunginvaltuustossa päätöskin, niin silti ei aina tapahdu oikein mitään. Sitäkin on valitettavasti nähty. Johtavien virkojen määräaikaisuus pääsääntöisesti parantaa johtamiskulttuuria.

JL: Piti sopia silloin myös tavoite ja kun se on sovittu, niin sen toteuttamiseen tarvitaan vielä suunnitelma ja pohjatiedot. Sen jälkeen työ pitää hoitaa pois, tarvittaessa mahdollisimman vähällä vaivalla, mutta samalla mahdollisimman hyvällä lopputuloksella. Nämä olivat esimerkkejä, tähän samaan pitäisi pyrkiä myös politiikassa.

TV-W: En halua tänne Suomeen tai Turkuun kuitenkaan mitään jenkkityylistä systeemiä, että kun vaihtuu presidentti, niin kaikki muutkin ihmiset siitä ympäriltä vaihtuvat. Eli kun tulisi uusi pormestari, niin sitten ympäriltä vaihtuisivat myös kaikki virkamiehet, se olisi aivan älytöntä. Tietotaitotuhlausta.

Heikki Möttönen